I år har Fretex Jobb fått svar fra 1000 arbeidsgivere, de seks foregående årene har Fretex spurt og fått svar fra i overkant av 300.
Årets jobbarometer viser blant annet at arbeidsgivere blir mer positive til personer utenfor arbeidslivet.
Samtidig skjer inkluderingen i økende grad gjennom lønnstilskudd og praksisordninger, mens ordinære ansettelser går tilbake. Ordinær ansettelse er redusert fra 63 prosent i 2024 til 52 prosent i 2026, mens bruk av lønnstilskudd og praksis øker.
– Det er veldig bra at arbeidsgivere ser mer positivt på mennesker som står utenfor arbeidslivet. Samtidig ser vi at flere ansettelser skjer gjennom lønnstilskudd og praksisordninger, mens andelen ordinære ansettelser går tilbake. Det er et paradoks som fortjener oppmerksomhet, sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør i Fretex Jobb.
Kan svarene tyde på at virkemiddelbruken har fortrengt enkelte ordinære ansettelser? Utviklingen er særlig interessant fordi den kommer i kjølvannet av en periode der Nav styrket bruken av lønnstilskudd betydelig høsten 2024 og første halvår 2025.
– Jobbarometeret gir ikke svar på hva som er årsaken, men tallene reiser et viktig spørsmål: Har flere kommet i jobb, eller har en større andel av jobbene blitt subsidiert? Dersom økt virkemiddelbruk har bidratt til å fortrenge enkelte ordinære ansettelser, er det neppe en utvikling som var tilsiktet, sier Meinich-Bache.
En konsekvens av den sterke økningen i Navs bruk av midlertidig lønnstilskudd var at bevilgningene ble brukt opp tidligere enn forventet. Høsten 2025 førte det til sterk reduksjon i bruk av jobbstøttetilbud som skulle gitt ordinære ansettelser, fordi færre fikk oppfølging og jobb-bistand gjennom andre tiltak.
Jobbarometeret reiser nå et nytt spørsmål: Hvilken effekt har den samme utviklingen på arbeidsgivernes ansettelsespraksis?
Andre funn som peker seg ut er at flere arbeidsgivere bruker Nav som rekrutteringskanal, samtidig som holdningene til personer som mottar dagpenger er blitt mer positive enn tidligere.
Jobbarometerets Gameshow på Arendalsuka
Årets resultater ble presenteres under «Jobbarometerets gameshow» tirsdag 11. august kl. 13-13:45 ledet av Harald Eia.
I panelet deltok:
I dommerpanelet: Silje Endresen Reme, professor med spesialisering innen arbeid, helse og arbeidsinkludering og Ulf Andersen, statistikksjef i Nav
Lag 1: Sonja Skinnarland, arbeidsdirektør i Nav og Vegard Einan, direktør i NHO Service og Handel
Lag 2: Line Eldring, statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Morten Sandanger, medlem av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget
Sammen representerte deltakerne forskning, Nav, arbeidsgivere, regjering og Storting, og brakte ulike perspektiver på rekruttering, arbeidskraftsbehov og inkludering i arbeidslivet.