Fretexmetoden bygger både på gjeldende kravspesifikasjoner fra NAV, beste praksis fra Fretex og den internasjonale metoden "Supported Employment" (SE). SE er en helhetlig tilnærming for å bistå mennesker ut i lønnet arbeid, der "place-and-train" prinsippet står sentralt.
Supported Employment
Med røtter i blant annet den amerikanske borgerrettighets- og likestillingsbevegelsen på seksti- og syttitallet, vokste det fram en retning for tilbakeføring av yrkeshemmede i arbeid som hadde som utgangspunkt at "de fleste, uavhengig av hvor alvorlig deres funksjonshemming er, kan delta i jobb". Den nye retningen var en reaksjon på at yrkeshemmede vanligvis ikke fikk innpass i det ordinære arbeidslivet, men ble værende i skjermet sektor. Retningen kalles i dag "Supported Employment".
Mens tradisjonell attføring har tatt utgangspunkt i at jobbsøkeren må kartlegges, trenes og veiledes ("train-and-place") før han/hun er klar for å gå ut i det ordinære arbeidslivet, er SE en "place-and-train"-modell. Med dette som utgangspunkt har det vokst fram flere varianter og ulike metodiske løsninger som bygger på "place-and-train", med svakt empirisk grunnlag for effekt. Innen fagfeltet SE blir det derfor argumentert for å rendyrke forskningsbasert SE, også kalt "kvalitetsbasert SE".
Fretexmetoden innebærer en standardisering av måten vi i Fretex-selskapene samarbeider med jobbsøkerne våre på. Først og fremst handler metoden imidlertid om en mer metodisk tilnærming til arbeidet med å få jobbsøkere i lønnet jobb, der to prinsipper står sentralt:
1. Alle kan jobbe - med riktig bistand
2. Jobbsøkeren eier prosessen mot jobb selv
Fretexmetoden og SEs verdier og prinsipper
I SE-metoden beskrives det åtte verdier/prinsipper. Disse danner sammen med Fretex' egne verdier og etiske retningslinjer grunnlaget for arbeidet med jobbsøkere. De er felles for alle tiltak, og skal følges på alle trinn i prosessen. I arbeidet med Fretexmetoden har vi beskrevet hva hver enkelt verdi/prinsipp betyr for oss i Fretex.
Individrettet tilnærming
Verdighet
Selvbestemmelse
Informerte valg
Brukermedvirkning
Konfidensialitet
Fleksibilitet
Tilgjengelighet
Med å implementere SE som metode i de arbeidsrettede tiltakene vi jobber med, har Fretex innført en ensrettet faglig tilnærming i alle Fretex-selskaper - og med dette felles opplæringsmateriale og verktøy. Konsekvensen SE-metoden får vil variere fra tiltak til tiltak. Det er derfor utarbeidet en spesifikk metodebeskrivelse for hvert av tiltakene, der det går fram hva de ulike trinnene i modellen betyr for hvert enkelt tiltak.