Rekruttere

Verdibasert tilnærming til arbeidsinkludering

«Det som gjør en forskjell, er ikke primært de faktorene vi tradisjonelt har antatt forutsier arbeidsdeltakelse – men troen på mestring, reell støtte og en grunnleggende respekt for individets rett til selvbestemmelse og verdighet» sier Nathan Bunting, teamleder i Fretex Jobb.

Registrer din virksomhet her

-

For å redusere fravær må vi fokusere på nærvær

“I løpet av 40-50 yrkesaktive år vil vi alle ha behov for mer eller mindre tilrettelegging i perioder. DET er det normale!” sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør i Fretex Jobb med ansvar for 340 ansatte

Motiverte ansatte: Gi arbeidshverdagen mer mening

Motiverte ansatte er ikke bare mer produktive, de bidrar også til et positivt arbeidsmiljø og skaper mer glede og arbeidslyst rundt seg. Og kanskje aller viktigst: De som har det fint på jobben har også mer overskudd til alt det andre livet byr på.

Rekrutteringsprosess: Våre beste tips

Fretex Jobb er Norges største ideelle arbeidsinkluderingsbedrift. Vi har hjulpet hundrevis av virksomheter med å rekruttere gode medarbeidere, og har etter hvert samlet oss noen erfaringer og tips som vi håper kan være til nytte for deg og din rekrutteringsprosess også.

Fretex Jobbarometer 2023

Fretex Jobbarometer er en undersøkelse hvor arbeidsgivere svarer på spørsmål om sine rekrutteringsbehov og hvordan de jobber med rekruttering. Det er tredje året Respons Analyse på oppdrag fra Fretex Jobb gjennomfører undersøkelsen.

Arbeidsgivere ser at dette fungerer!

Vi ser at små og store virksomheter som rekrutterer fra Fretex Jobb kommer tilbake til oss. Her har vi samlet de viktigste årsakene til at arbeidsgivere velger oss på nytt.

Lønnsom inkludering 

Mangfold og inkludering har blitt et viktig satsningsområde i arbeidslivet, og fordelene er mange!